A Sonangol aprovou a revisão da sua Política Anti-Corrupção e Anti-Suborno, num acto que abrangeu igualmente outros instrumentos da sua Conduta Ética Corporativa, informou a petrolífera em comunicado.
De acordo com a empresa, o acto estabelece ainda os princípios e deveres fundamentais pelos quais se deve reger o comportamento individual dos seus colaboradores, nomeadamente nos domínios das Políticas Corporativas “Anti-Fraude”, de “Conflitos de Interesses”, de “brindes e ofertas” e de “Não Retaliação”, enquadrado no princípio geral que norteia o Conselho de Administração da Sonangol E. P. no tocante à cultura da empresa e ao objectivo de torná-la numa empresa com índices de transparência ao nível das melhores práticas mundiais.
Adicionalmente, e para garantir resultados imediatos de boa governança da sociedade, conforme é propósito do projecto de regeneração da Sonangol, lê-se no documento, em curso, a área de Compliance da empresa tem agora nível de Direcção, tendo como responsabilidade assegurar, tanto a nível corporativo como das Unidades de Negócio, a implementação do Programa de Conformidade, que visa fortalecer a cultura organizacional, alavancar os negócios, proteger e ajudar a melhorar a reputação da empresa.
Além das iniciativas referidas, destaque-se a adesão do Grupo Sonangol à Trace International, uma associação comercial sem fins lucrativos, fundada em 2001, totalmente financiada pelos seus membros, cujo objecto social consiste em fornecer às empresas multinacionais e seus intermediários comerciais, suporte em compliance anti-suborno, de acordo com as leis U.S. Foreign Corrupt Practices Act, UK Bribery Act e demais legislação semelhante.
A Sonangol aprovou a revisão da sua Política Anti-Corrupção e Anti-Suborno, num acto que abrangeu igualmente outros instrumentos da sua Conduta Ética Corporativa, informou a petrolífera em comunicado.
De acordo com a empresa, o acto estabelece ainda os princípios e deveres fundamentais pelos quais se deve reger o comportamento individual dos seus colaboradores, nomeadamente nos domínios das Políticas Corporativas “Anti-Fraude”, de “Conflitos de Interesses”, de “brindes e ofertas” e de “Não Retaliação”, enquadrado no princípio geral que norteia o Conselho de Administração da Sonangol E. P. no tocante à cultura da empresa e ao objectivo de torná-la numa empresa com índices de transparência ao nível das melhores práticas mundiais.
Adicionalmente, e para garantir resultados imediatos de boa governança da sociedade, conforme é propósito do projecto de regeneração da Sonangol, lê-se no documento, em curso, a área de Compliance da empresa tem agora nível de Direcção, tendo como responsabilidade assegurar, tanto a nível corporativo como das Unidades de Negócio, a implementação do Programa de Conformidade, que visa fortalecer a cultura organizacional, alavancar os negócios, proteger e ajudar a melhorar a reputação da empresa.
Além das iniciativas referidas, destaque-se a adesão do Grupo Sonangol à Trace International, uma associação comercial sem fins lucrativos, fundada em 2001, totalmente financiada pelos seus membros, cujo objecto social consiste em fornecer às empresas multinacionais e seus intermediários comerciais, suporte em compliance anti-suborno, de acordo com as leis U.S. Foreign Corrupt Practices Act, UK Bribery Act e demais legislação semelhante.
