A Empresa Nacional de Bilhética Integrada (ENBI, SA) vai continuar a apostar no seu capital humano, particularmente na formação contínua, no quadro remuneratório, procurando atender às expectativas dos colaboradores, bem como na utilização de sistemas tecnológicos avançados e eficientes.
Essa declaração é do Presidente da Comissão Executiva da companhia, Mário Nsingui Pedro, que falou por ocasião dum encontro de concertação que a empresa realizou recentemente na Escola Nacional de Administração e Políticas Públicas (ENAPP), em Luanda, que juntou quadros seniores e de base, visando o reforço do conhecimento e consolidação dos objectivos estratégicos para os próximos anos.
O evento, que contou com a participação de 76 colaboradores, entre técnicos, directores e administradores, segundo o PCE, reflectiu os objectivos da ENBI que passam pela gestão do modelo de bilhética centralizado, melhoria do planeamento e coordenação do Sistema Nacional de Bilhética, implementação da rede de vendas, gestão e comercialização de títulos multimodais de tarifas electrónicas de transporte.
Sobre o posicionamento da organização no mercado nacional, Mário Pedro apontou quatro pontos fundamentais, sendo o objecto social o primeiro da lista, seguido dos valores corporativos, a importância do papel social no sector dos transportes (terceiro) e o plano de cadastro e trabalho em equipa (quarto e último).
Como soube o ONgoma News, a última parte do evento ficou marcada pela dissertação de uma palestra motivacional, subordinada ao tema “Gestão de Expectativa”, dirigida aos colaboradores pela coach Karine dos Santos, cuja abordagem focou na gestão de expectiva e na de gestão de carreira, considerando que grande parte dos colaboradores da ENBI são jovens, muitos dos quais experimentam o primeiro emprego.
“O funcionário deve trabalhar na antevisão, porque hoje ele é responsável pela sua carreira. Estamos na era da informação e é necessário ir à busca de mais conhecimento e aplicar, além de empenhar-se além daquilo que nos é cobrado. É necessário proactividade”, encorajou Karina dos Santos, apontando a firmeza, flexibilidade, resiliência e capacidade de resolução de conflitos como factores determinantes para se alcançarem os objectivos delineados pelo conselho de administração da empresa.
Uma “porta” de oportunidades
O plano de contratação da Empresa Nacional de Bilhética Integrada (ENBI) absorverá cerca de 130 colaboradores em todo território nacional, que para muitos jovens será o primeiro emprego e o renascer da esperança diante dos desafios socioeconómicos.
Jorgeth Ferreira, de 25 anos de idade, residente no bairro Nova Vida, é uma de tantos outros jovens angolanos que encontraram na ENBI a oportunidade de realização profissional.
A técnica de loja diz estar pronta para aprender e aproveitar a oportunidade para ajudar a elevar o nome da empresa. “É notável o elevado número de jovens que se encontraram cá. Para muitos é a primeira oportunidade de emprego e acredito que esta será uma boa oportunidade para construir uma grande carreira”, disse a jovem que trabalhava por conta própria antes de ser contratada.
Como ela, a ENBI representa também o primeiro emprego para Eugénia Octávio, 34 anos de idade, residente igualmente no Nova Vida. Actualmente trabalha no Gabinete Jurídico e Compliance da empresa, exercendo a função de técnica júnior. “Praticamente, para mim este é o primeiro emprego. Tenho aprendido muito, principalmente com as formações intensivas que recebemos. Pretendo contribuir com o meu esforço, dedicação e trabalho e fazer todos os possíveis para que a empresa cresça”, afirmou.
De acordo com Lúcio Manuel, técnico de Comunicação e Marketing, este emprego deve ser agarrado com as “duas mãos e aproveitar o máximo possível” as oportunidades. “É uma oportunidade imensurável e estamos todos dispostos para abraçar os desafios e dar o nosso melhor”, frisou, à margem do evento, o jovem de 26 anos de idade, residente no bairro Benfica.
Segundo Esmael Paulo Ilunga, de 33 anos de idade, residente em Viana, “este emprego tem um grande impacto”, porque de forma directa vai ajudar-lhe a sustentar a sua família, bem como a desenvolver-se profissional e financeiramente.
A apresentação da empresa, criada pelo Decreto Presidencial n.º 212/21, de 8 de Dezembro, teve lugar no Ministério das Finanças e contou com a presença do secretário de Estado para as Finanças e Tesouro, Ottoniel Santos; secretária de Estado para o Orçamento e Investimento Público, Aia-Eza da Silva; secretário de Estado para os Transportes Terrestres, Jorge Bengue Calumbo; vice-governador da Província de Luanda para o Sector Económico, Lino Quienda Mateus Sebastião, assim como do Administrador Executivo do IGAPE, Raimundo Santa Rosa.
A Empresa Nacional de Bilhética Integrada (ENBI, SA) vai continuar a apostar no seu capital humano, particularmente na formação contínua, no quadro remuneratório, procurando atender às expectativas dos colaboradores, bem como na utilização de sistemas tecnológicos avançados e eficientes.
Essa declaração é do Presidente da Comissão Executiva da companhia, Mário Nsingui Pedro, que falou por ocasião dum encontro de concertação que a empresa realizou recentemente na Escola Nacional de Administração e Políticas Públicas (ENAPP), em Luanda, que juntou quadros seniores e de base, visando o reforço do conhecimento e consolidação dos objectivos estratégicos para os próximos anos.
O evento, que contou com a participação de 76 colaboradores, entre técnicos, directores e administradores, segundo o PCE, reflectiu os objectivos da ENBI que passam pela gestão do modelo de bilhética centralizado, melhoria do planeamento e coordenação do Sistema Nacional de Bilhética, implementação da rede de vendas, gestão e comercialização de títulos multimodais de tarifas electrónicas de transporte.
Sobre o posicionamento da organização no mercado nacional, Mário Pedro apontou quatro pontos fundamentais, sendo o objecto social o primeiro da lista, seguido dos valores corporativos, a importância do papel social no sector dos transportes (terceiro) e o plano de cadastro e trabalho em equipa (quarto e último).
Como soube o ONgoma News, a última parte do evento ficou marcada pela dissertação de uma palestra motivacional, subordinada ao tema “Gestão de Expectativa”, dirigida aos colaboradores pela coach Karine dos Santos, cuja abordagem focou na gestão de expectiva e na de gestão de carreira, considerando que grande parte dos colaboradores da ENBI são jovens, muitos dos quais experimentam o primeiro emprego.
“O funcionário deve trabalhar na antevisão, porque hoje ele é responsável pela sua carreira. Estamos na era da informação e é necessário ir à busca de mais conhecimento e aplicar, além de empenhar-se além daquilo que nos é cobrado. É necessário proactividade”, encorajou Karina dos Santos, apontando a firmeza, flexibilidade, resiliência e capacidade de resolução de conflitos como factores determinantes para se alcançarem os objectivos delineados pelo conselho de administração da empresa.
Uma “porta” de oportunidades
O plano de contratação da Empresa Nacional de Bilhética Integrada (ENBI) absorverá cerca de 130 colaboradores em todo território nacional, que para muitos jovens será o primeiro emprego e o renascer da esperança diante dos desafios socioeconómicos.
Jorgeth Ferreira, de 25 anos de idade, residente no bairro Nova Vida, é uma de tantos outros jovens angolanos que encontraram na ENBI a oportunidade de realização profissional.
A técnica de loja diz estar pronta para aprender e aproveitar a oportunidade para ajudar a elevar o nome da empresa. “É notável o elevado número de jovens que se encontraram cá. Para muitos é a primeira oportunidade de emprego e acredito que esta será uma boa oportunidade para construir uma grande carreira”, disse a jovem que trabalhava por conta própria antes de ser contratada.
Como ela, a ENBI representa também o primeiro emprego para Eugénia Octávio, 34 anos de idade, residente igualmente no Nova Vida. Actualmente trabalha no Gabinete Jurídico e Compliance da empresa, exercendo a função de técnica júnior. “Praticamente, para mim este é o primeiro emprego. Tenho aprendido muito, principalmente com as formações intensivas que recebemos. Pretendo contribuir com o meu esforço, dedicação e trabalho e fazer todos os possíveis para que a empresa cresça”, afirmou.
De acordo com Lúcio Manuel, técnico de Comunicação e Marketing, este emprego deve ser agarrado com as “duas mãos e aproveitar o máximo possível” as oportunidades. “É uma oportunidade imensurável e estamos todos dispostos para abraçar os desafios e dar o nosso melhor”, frisou, à margem do evento, o jovem de 26 anos de idade, residente no bairro Benfica.
Segundo Esmael Paulo Ilunga, de 33 anos de idade, residente em Viana, “este emprego tem um grande impacto”, porque de forma directa vai ajudar-lhe a sustentar a sua família, bem como a desenvolver-se profissional e financeiramente.
A apresentação da empresa, criada pelo Decreto Presidencial n.º 212/21, de 8 de Dezembro, teve lugar no Ministério das Finanças e contou com a presença do secretário de Estado para as Finanças e Tesouro, Ottoniel Santos; secretária de Estado para o Orçamento e Investimento Público, Aia-Eza da Silva; secretário de Estado para os Transportes Terrestres, Jorge Bengue Calumbo; vice-governador da Província de Luanda para o Sector Económico, Lino Quienda Mateus Sebastião, assim como do Administrador Executivo do IGAPE, Raimundo Santa Rosa.
